SKILLS FOR INTEGRATED LEADERSHIP
Jesteśmy progresywną pracownią rozwoju. Działamy na rzecz poprawy dobrostanu liderów i zespołów, równocześnie zwiększając efektywności organizacji.
Rozwijamy kompetencje społeczne potrzebne do zarządzania oraz oddziałujemy w kierunku ich integracji z kompetencjami narzędziowymi biznesu.
O NAS
Jesteśmy doświadczonymi trenerkami i trenerami biznesu. Pracujemy przy pomocy innowacyjnych narzędzi i metod warsztatowych. Znamy od podszewki realia korporacyjne, mamy też duże doświadczenie w tworzeniu angażujących platform transferu wiedzy i umiejętności.
Certyfikowane umiejętności trenerskie
Od lat stale podnosimy nasze kompetencje trenerskie, co znajduje potwierdzenie w uzyskanych certyfikatach.
Innowacyjne metody
Chętnie sięgamy po nowe metody pracy warsztatowej i indywidualnej. Wykorzystujemy rozwiązania, które na świecie zostały już sprawdzone w działaniu, ale cały czas są awangardą na polskim rynku.
Realia korporacyjne od podszewki
Łączymy naszą aktywność trenerską z codzienną praktyką w środowisku biznesowym. Dzięki temu doskonale zrozumiemy potrzeby organizacji oraz jej liderów i zespołów.
Wartości
Harmonijna kultura organizacyjna
Wierzymy, że kultura organizacyjna jest jednym kluczowych obszarów przewagi konkurencyjnej.
Często jednak widzimy, jak oczekiwania w stosunku do liderów odrywają się od rzeczywistości, a
presja i niezadowolenie w zespołach narasta. Naszą misją jest harmonizowanie celów organizacji
i dobrostanu tworzących je ludzi. Wierzymy i wiemy, że sens i satysfakcja z wykonywanej pracy
przekładają się na zaangażowanie i wyniki.
4 filary SENSU PRACY
1
Potrzeba autonomii
to poczucie człowieka, że jest on przyczyną zdarzeń i może kreować je uwzględniając osobiste wartości.
2
Potrzeba kompetencji
to pragnienie odczuwania efektywności w środowisku wynikającej z własnych umiejętności.
3
Potrzeba relacji
odnosi się do interakcji z innymi ludźmi, uczucia przywiązania oraz doświadczenia opieki, troski i zainteresowania ze strony innych osób.
4
Potrzeba pozytywnego wpływu
to przekonanie o tym, że podejmowane działania mają korzystne skutki dla innych ludzi.
Na podstawie raportu PTBRiO Sens Pracy autorstwa Bartłomieja Bracha, Krzysztofa Goryńskiego i Zuzanny Kowalik
Integrated Leadership
Działamy w duchu progresywnej koncepcji zintegrowanego przywództwa, w której wiedza, umiejętności i wartości tworzą spójną całość. Leader gotowy na wyzwania współczesności powinien posiadać nie tylko kompetencje narzędziowe, ale także kompetencje społeczne związane m.in. z komunikacją i pracą zespołową. Ponad to, sposób jego/jej działania powinien uwzględniać osobiste wartości, a nie wynikać jedynie z narzuconego przez organizację modelu myślenia i zachowania.
Zespół
AGNIESZKA KWAŚNIEWSKA
Strategy Director, Saatchi&Saatchi, trenerka INSKILLS, psycholożka i trenerka grupowa. Zawodowo od 20 lat zajmuje się strategią marketingową w agencji reklamowej i firmie consultingowej.
KATARZYNA PIWOWARCZYK
Country Marketing Manager (IKEA), trenerka INSKILLS. Pracuję dla jednej z ulubionych marek – IKEA, jako szefowa działu marketingu, z najlepszym zespołem, który ma ambicje tworzyć efektywne i efektowne kampanie.
tomek
sławiński
sławiński
Projektant i producent platform transferu wiedzy i
umiejętności
CO ROBIMY
DLA LIDERÓW I ZESPOŁÓW
Wspieramy budowanie satysfakcjonujących relacji w środowisku zawodowym (przynależność) oraz pomagamy rozwijać indywidualny styl przywództwa (bycie sobą w roli zawodowej) .
Oddziałujemy w
kierunku integracji kompetencji społecznych z kompetencjami narzędziowymi biznesu.
Zapraszamy do udziału w naszych szkoleniach otwartych, zamawiania dedykowanych warsztatów dla
liderów i zespołów, a już niebawem zaproponujemy indywidualne programy rozwojowe dla liderów.
SZKOLENIA OTWARTE
LUBIĘ, GDY MASZ RACJĘ!
DEDYKOWANY Warsztat o budowaniu porozumienia w zespole
KIM JESTEŚMY I DOKĄD ZMIERZAMY?
Dedykowany warsztat o budowaniu siły zespołu metodą LEGO Serious Play
OD RÓŻNORODNOŚCI DO INNOWACYJNOŚCI
WARSZTAT O ZARZĄDZANIU RÓŻNORODNOŚCIĄ I WSPIERANIU INNOWACYJNOŚCI ZESPOŁÓW
Warsztaty
dedykowane dla liderów
i zespołów
- Lubię, gdy masz rację
- Każdy jest diamentem
- Kim jesteśmy, dokąd zmierzamy?
- Od różnorodności do innowacyjności
- Kreatywny doping
- Thank you for your input
- Lubię, gdy masz rację
- Każdy jest diamentem
Blisko 90% decyzji podejmowanych przez leaderów…
….nie jest dokonywana na podstawie wiedzy zdobytej w toku formalnej edukacji. Złożoność i dynamika wyzwań, z którymi się mierzą,
oznacza konieczność szybkiego i sprawnego działania, zwykle pod presją czasu i wyniku. To wymaga od leaderów umiejętności
adaptacyjnych, które INSKILLS pomaga metodycznie rozwijać i trenować, zarówno indywidualnie jak i zespołowo.
