KIM JESTEŚMY I DOKĄD ZMIERZAMY?
Dedykowany warsztat o budowaniu siły zespołu metodą LEGO Serious Play
Nazwanie istoty integrującej zespół: współdzielonych wartości i wizji przyszłości. Klocki LEGO stają się pomocne w odkryciu nowej perspektywy na pozornie znany obraz.
czytaj więcej...
Kim jesteśmy i dokąd zmierzamy? to mocno integrujący warsztat, który pomoże Wam nazwać tożsamość zespołu poprzez zrozumienie waszej współdzielonej wizji, mocnych stron, napięć oraz wyzwań. Pozwala na nowo zintegrować się wokół wartości ważnych dla każdego członka/ini zespołu – dając energię do codziennej pracy.
- Nazwiecie co jest waszą siłą, co może wami zachwiać, a co was wzmacnia Jak chcecie pomagać sobie w trudnych sytuacjach.
- Nazwiecie miejsce i rolę zespołu w organizacji, nazwiecie dynamiki wzajemnego oddziaływania. Zastanowicie się wspólnie jak układacie się w organizacji i wobec innych zespołów? Jaka jest wasza rola? Co na was wpływa?
- Dlaczego Lego Serious Play? Metoda stymuluje wyjście ze status quo, pobudza do odkrywania insightów niedostępnych na co dzień. Dzięki pracy na metaforach – pozwala uczestnikom/czkom wypowiedzieć w bezpieczny sposób tematy trudne, niewypowiedziane, pełne emocji. A dla zespołów dojrzałych – pobudzić energię do wyjścia z rutyn.
- Świeże spojrzenie pozwoli wam zrozumieć tożsamość zespołu, określić ambicję dotyczącą jej rozwoju i wypracować zasady pracy ku wspólnemu celowi.
- Określenie mocnych i słabszych stron zespołu
- Określenie tożsamościowej roli zespołu i ambicji w tym zakresie
- Określenie wspólnych wartości i sposobów pracy
- Odtworzenie i analiza pozycji zespołu w organizacji
Nowe konteksty pracy: hybrydowość, oddech zmian technologicznych, turbulencje ekonomiczne, mix pokoleń od x po z czy alfa – sprawiają, że jeszcze ważniejsze są silne zespoły odporne na wstrząsy. Jeśli Twój zespół doświadcza również takich wyzwań – ten warsztat jest dla Was!
Warsztat jest oparty o pracę z klockami LEGO wg metody LEGO Serious Play, jest to metoda pracy warsztatowej, opracowana przez pracowników LEGO i wykorzystywana w szkoleniach od ponad 30 lat. Ten sposób pracy pobudza zaangażowanie i uruchamia kreatywność. Praca z klockami to nie tylko dobra zabawa, ale przede wszystkim – głębokie doświadczenie i stymulacja do głębszych refleksji. Pozwala zobaczyć skomplikowane rzeczy w prostszej strukturze.
Inne zastosowania:
Podczas warsztatów budowane są modele zespołów, ale można również zbudować model nowej usługi, zaprojektować doświadczenie… założenie jest takie, że z klocków można zbudować wszystko. Sprawdź, czy możemy pomóc ci rozwiązać twój problem pracując z klockami.
Tożsamość zespołu oraz rola w organizacji
Podczas warsztatu wspólnie stworzycie modele „kim jesteście” i „kim chcecie być” jako zespół, żeby realizować cele jednocześnie dbając o waszą unikalną kulturę pracy zespołu. To praca na tożsamości i wizji, która nakreśla strategiczny kierunek i nadaje sens pracy ludziom. Pozwala liderom przewodzić przez wartości i wizję a nie tylko realizować „bieżączkę”. Poznacie też dynamiki współpracy zespołu z organizacją – zbudujecie system powiązań waszego zespołu z interesariuszami w organizacji, nazwiecie wyzwania do pracy. Modele „nasz zespół w organizacji” zostanie zbudowane z klocków LEGO – trójwymiarowo – dzięki czemu możecie wyjść ze status quo i popatrzeć na wasz zespół i jego otoczenie z „lotu ptaka” i różnych perspektyw.
Klocki Lego językiem wypowiedzi – więcej nieoczywistych insightów
Metoda Lego Serious Play daje głębsze insighty, pozwala wyjść z rutyn, odkryć i nazwać więcej zależności. Klocki Lego stają się waszym językiem wypowiedzi, budowle są pełne metafor i symboli -pozwalając często wypowiedzieć tematy trudne, niewypowiedziane, pełne emocji w bezpieczny sposób.
Wizja współtworzona, a nie narzucona
Będziecie korzystać w równym stopniu z refleksji każdego uczestnika/ki – metoda pozwala wyrównać czas dla „extra” i introwertyków. Wypracowana wizja jest wspólna (shared vision) a nie narzucona – każdy z członków/iń zespołu jest jej współtwórcą, co zwiększa zaangażowanie w jej realizację.
Podczas warsztatu wspólnie stworzycie modele „kim jesteście” i „kim chcecie być” jako zespół, żeby realizować cele jednocześnie dbając o waszą unikalną kulturę pracy zespołu. To praca na tożsamości i wizji, która nakreśla strategiczny kierunek i nadaje sens pracy ludziom. Pozwala liderom przewodzić przez wartości i wizję a nie tylko realizować „bieżączkę”. Poznacie też dynamiki współpracy zespołu z organizacją – zbudujecie system powiązań waszego zespołu z interesariuszami w organizacji, nazwiecie wyzwania do pracy. Modele „nasz zespół w organizacji” zostanie zbudowane z klocków LEGO – trójwymiarowo – dzięki czemu możecie wyjść ze status quo i popatrzeć na wasz zespół i jego otoczenie z „lotu ptaka” i różnych perspektyw.
Klocki Lego językiem wypowiedzi – więcej nieoczywistych insightów
Metoda Lego Serious Play daje głębsze insighty, pozwala wyjść z rutyn, odkryć i nazwać więcej zależności. Klocki Lego stają się waszym językiem wypowiedzi, budowle są pełne metafor i symboli -pozwalając często wypowiedzieć tematy trudne, niewypowiedziane, pełne emocji w bezpieczny sposób.
Wizja współtworzona, a nie narzucona
Będziecie korzystać w równym stopniu z refleksji każdego uczestnika/ki – metoda pozwala wyrównać czas dla „extra” i introwertyków. Wypracowana wizja jest wspólna (shared vision) a nie narzucona – każdy z członków/iń zespołu jest jej współtwórcą, co zwiększa zaangażowanie w jej realizację.
CELE
- Określenie mocnych i słabszych stron zespołu
- Określenie tożsamościowej roli zespołu i ambicji w tym zakresie
- Określenie wspólnych wartości i sposobów pracy
- Odtworzenie i analiza pozycji zespołu w organizacji
DLA KOGO
Nowe konteksty pracy: hybrydowość, oddech zmian technologicznych, turbulencje ekonomiczne, mix pokoleń od x po z czy alfa – sprawiają, że jeszcze ważniejsze są silne zespoły odporne na wstrząsy. Jeśli Twój zespół doświadcza również takich wyzwań – ten warsztat jest dla Was!
METODA
Warsztat jest oparty o pracę z klockami LEGO wg metody LEGO Serious Play, jest to metoda pracy warsztatowej, opracowana przez pracowników LEGO i wykorzystywana w szkoleniach od ponad 30 lat. Ten sposób pracy pobudza zaangażowanie i uruchamia kreatywność. Praca z klockami to nie tylko dobra zabawa, ale przede wszystkim – głębokie doświadczenie i stymulacja do głębszych refleksji. Pozwala zobaczyć skomplikowane rzeczy w prostszej strukturze.
Inne zastosowania:
Podczas warsztatów budowane są modele zespołów, ale można również zbudować model nowej usługi, zaprojektować doświadczenie… założenie jest takie, że z klocków można zbudować wszystko. Sprawdź, czy możemy pomóc ci rozwiązać twój problem pracując z klockami.
PRZEBIEG
Tożsamość zespołu oraz rola w organizacji
Podczas warsztatu wspólnie stworzycie modele „kim jesteście” i „kim chcecie być” jako zespół, żeby realizować cele jednocześnie dbając o waszą unikalną kulturę pracy zespołu. To praca na tożsamości i wizji, która nakreśla strategiczny kierunek i nadaje sens pracy ludziom. Pozwala liderom przewodzić przez wartości i wizję a nie tylko realizować „bieżączkę”. Poznacie też dynamiki współpracy zespołu z organizacją – zbudujecie system powiązań waszego zespołu z interesariuszami w organizacji, nazwiecie wyzwania do pracy. Modele „nasz zespół w organizacji” zostanie zbudowane z klocków LEGO – trójwymiarowo – dzięki czemu możecie wyjść ze status quo i popatrzeć na wasz zespół i jego otoczenie z „lotu ptaka” i różnych perspektyw.
Klocki Lego językiem wypowiedzi – więcej nieoczywistych insightów
Metoda Lego Serious Play daje głębsze insighty, pozwala wyjść z rutyn, odkryć i nazwać więcej zależności. Klocki Lego stają się waszym językiem wypowiedzi, budowle są pełne metafor i symboli -pozwalając często wypowiedzieć tematy trudne, niewypowiedziane, pełne emocji w bezpieczny sposób.
Wizja współtworzona, a nie narzucona
Będziecie korzystać w równym stopniu z refleksji każdego uczestnika/ki – metoda pozwala wyrównać czas dla „extra” i introwertyków. Wypracowana wizja jest wspólna (shared vision) a nie narzucona – każdy z członków/iń zespołu jest jej współtwórcą, co zwiększa zaangażowanie w jej realizację.
Podczas warsztatu wspólnie stworzycie modele „kim jesteście” i „kim chcecie być” jako zespół, żeby realizować cele jednocześnie dbając o waszą unikalną kulturę pracy zespołu. To praca na tożsamości i wizji, która nakreśla strategiczny kierunek i nadaje sens pracy ludziom. Pozwala liderom przewodzić przez wartości i wizję a nie tylko realizować „bieżączkę”. Poznacie też dynamiki współpracy zespołu z organizacją – zbudujecie system powiązań waszego zespołu z interesariuszami w organizacji, nazwiecie wyzwania do pracy. Modele „nasz zespół w organizacji” zostanie zbudowane z klocków LEGO – trójwymiarowo – dzięki czemu możecie wyjść ze status quo i popatrzeć na wasz zespół i jego otoczenie z „lotu ptaka” i różnych perspektyw.
Klocki Lego językiem wypowiedzi – więcej nieoczywistych insightów
Metoda Lego Serious Play daje głębsze insighty, pozwala wyjść z rutyn, odkryć i nazwać więcej zależności. Klocki Lego stają się waszym językiem wypowiedzi, budowle są pełne metafor i symboli -pozwalając często wypowiedzieć tematy trudne, niewypowiedziane, pełne emocji w bezpieczny sposób.
Wizja współtworzona, a nie narzucona
Będziecie korzystać w równym stopniu z refleksji każdego uczestnika/ki – metoda pozwala wyrównać czas dla „extra” i introwertyków. Wypracowana wizja jest wspólna (shared vision) a nie narzucona – każdy z członków/iń zespołu jest jej współtwórcą, co zwiększa zaangażowanie w jej realizację.
TRENERKA
MAGDA DOBROWOLSKA-SAGAN
Projektantka strategii, doświadczeń, komunikacji, ekspertka transformacji CX.
Head of Design @Play, odpowiedzialna za transformację cyfrową i rozwój e-commerce. Wcześniej jako Service Design Lead w Santander Bank odpowiedzialna za transformację CX, wprowadzała service design jako kluczową metodykę projektową w banku. Twórczyni think-tanku INSIGHTS, który zasilał roadmapę wdrożeniową banku szansami biznesowymi na bazie fazy discovery.
Wdraża podejście Pragmatic Design – obala mity długich procesów projektowych, uważa że dobry design to design wdrożony, który buduje biznes.
Ewangelistka fazy Discovery: pracy z Customer Journey Design i emocjami, skutecznie wdraża je w krwioobieg organizacji. Certyfikowana facylitatorka metody LEGO Serious Play, pracuje nią w obszarach budowania zespołów, mapowania ścieżek klienta, projektowania innowacji.
W przeszłości właścicielka firmy projektowo-konsultingowej Anloko, CX Coach w FORD Global CX Program, dyrektorka Działu Strategii i Badań Publicis. Prowadziła złożone procesu projektowania usług i innowacji dla Danone Global, Polpharma, Eurocash, Santander Bank, Getin Bank, Play.
Uczy pragmatycznego warsztatu Customer Journey Design i Experience Design. Na różnych studiach oraz wewnętrznie dla organizacji. Po godzinach: ogrodniczka – psychofanka Dalii.
Dowiedz się więcej o warsztatach INSKILLS
