SKILLS FOR INTEGRATED LEADERSHIP
Jesteśmy progresywną pracownią rozwoju. Działamy na rzecz poprawy dobrostanu liderów i zespołów, równocześnie zwiększając efektywności organizacji. Rozwijamy kompetencje społeczne potrzebne do zarządzania oraz oddziałujemy w kierunku ich integracji z kompetencjami narzędziowymi biznesu.
O NAS
Jesteśmy doświadczonymi trenerkami i trenerami biznesu. Pracujemy przy pomocy innowacyjnych narzędzi i metod warsztatowych. Znamy od podszewkirealia korporacyjne, mamy też duże doświadczenie w tworzeniu angażujących platform transferu wiedzy i umiejętności.
Certyfikowane umiejętności trenerskie
Od lat stale podnosimy nasze kompetencje trenerskie, co znajduje potwierdzenie w uzyskanych certyfikatach.
Innowacyjne metody
Chętnie sięgamy po nowe metody pracy warsztatowej i indywidualnej. Wykorzystujemy rozwiązania, które na świecie zostały już sprawdzone w działaniu, ale cały czas są awangardą na polskim rynku.
Realia korporacyjne od podszewki
Łączymy naszą aktywność trenerską z codzienną praktyką w środowisku biznesowym. Dzięki temu doskonale zrozumiemy potrzeby organizacji oraz jej liderów i zespołów.
Wartości
Harmonijna kultura organizacyjna
Wierzymy, że kultura organizacyjna jest jednym kluczowych obszarów przewagi konkurencyjnej.
Często jednak widzimy, jak oczekiwania w stosunku do liderów odrywają się od rzeczywistości, a
presja i niezadowolenie w zespołach narasta. Naszą misją jest harmonizowanie celów organizacji
i dobrostanu tworzących je ludzi. Wierzymy i wiemy, że sens i satysfakcja z wykonywanej pracy
przekładają się na zaangażowanie i wyniki.
4 filary SENSU PRACY
1
Potrzeba autonomii
to poczucie człowieka, że jest on przyczyną zdarzeń i może kreować je uwzględniając osobiste wartości.
2
Potrzeba kompetencji
to pragnienie odczuwania efektywności w środowisku wynikającej z własnych umiejętności.
3
Potrzeba relacji
odnosi się do interakcji z innymi ludźmi, uczucia przywiązania oraz doświadczenia opieki, troski i zainteresowania ze strony innych osób.
4
Potrzeba pozytywnego wpływu
to przekonanie o tym, że podejmowane działania mają korzystne skutki dla innych ludzi.
Na podstawie raportu PTBRiO Sens Pracy autorstwa Bartłomieja Bracha, Krzysztofa Goryńskiego i Zuzanny Kowalik
Integrated Leadership
Działamy w duchu progresywnej koncepcji zintegrowanego przywództwa, w której wiedza, umiejętności i wartości tworzą spójną całość. Leader gotowy na wyzwania współczesności powinien posiadać nie tylko kompetencje narzędziowe, ale także kompetencje społeczne związane m.in. z komunikacją i pracą zespołową. Ponad to, sposób jego/jej działania powinien uwzględniać osobiste wartości, a nie wynikać jedynie z narzuconego przez organizację modelu myślenia i zachowania.
Zespół
AGNIESZKA KWAŚNIEWSKA
Strategy Director, Saatchi&Saatchi, trenerka INSKILLS, psycholożka i trenerka grupowa. Zawodowo od 20 lat zajmuje się strategią marketingową w agencji reklamowej i firmie consultingowej.
KATARZYNA PIWOWARCZYK
Country Marketing Manager (IKEA), trenerka INSKILLS. Pracuję dla jednej z ulubionych marek – IKEA, jako szefowa działu marketingu, z najlepszym zespołem, który ma ambicje tworzyć efektywne i efektowne kampanie.
tomek
sławiński
sławiński
Projektant i producent platform transferu wiedzy i
umiejętności
CO ROBIMY
DLA LIDERÓW I ZESPOŁÓW
Wspieramy budowanie satysfakcjonujących relacji w środowisku zawodowym (przynależność) oraz pomagamy rozwijać indywidualny styl przywództwa (bycie sobą w roli zawodowej) .
Oddziałujemy w
kierunku integracji kompetencji społecznych z kompetencjami narzędziowymi biznesu.
Zapraszamy do udziału w naszych szkoleniach otwartych, zamawiania dedykowanych warsztatów dla
liderów i zespołów, a już niebawem zaproponujemy indywidualne programy rozwojowe dla liderów.
SZKOLENIA OTWARTE
LUBIĘ, GDY MASZ RACJĘ!
DEDYKOWANY Warsztat o budowaniu porozumienia w zespole
OD RÓŻNORODNOŚCI DO INNOWACYJNOŚCI
WARSZTAT O ZARZĄDZANIU RÓŻNORODNOŚCIĄ I WSPIERANIU INNOWACYJNOŚCI ZESPOŁÓW
KIM JESTEŚMY I DOKĄD ZMIERZAMY?
Dedykowany warsztat o budowaniu siły zespołu metodą LEGO Serious Play
Warsztaty dedykowane dla liderów
i zespołów
Budowanie
zespołu
Lubię, gdy
masz racje
Każdy jest
diamentem
Wspólna
praca
Kim jesteśmy,
dokąd
zmierzamy?
Od
różnorodności
do
innowacyjności
Kreatywny
doping
Thank you for
your input
Pogłębianie
leadershipu
Followership
Unbias
yourself!
Blisko 90% decyzji podejmowanych przez leaderów…
….nie jest dokonywana na podstawie wiedzy zdobytej w toku formalnej edukacji. Złożoność i dynamika wyzwań, z którymi się mierzą,
oznacza konieczność szybkiego i sprawnego działania, zwykle pod presją czasu i wyniku. To wymaga od leaderów umiejętności
adaptacyjnych, które INSKILLS pomaga metodycznie rozwijać i trenować, zarówno indywidualnie jak i zespołowo.
